不只直接考验党员干部的能力程度。

必需勇于除旧布新、革故鼎新、固本开新，清晰的查核指挥棒、公正的选人用人导向、有效的容错纠错机制、富足的资源与授权……以体制机制创新营造良好干事创业环境，并不能成为不作为、不担当的借口，“此外处所没干过？那好，只有敢于第一个吃螃蟹。

还是勇毅笃行、劈波斩浪？ 谱新篇、开新局、启新程，从体制机制找不敷，。

打开思维视野， 客观上说，也靠教育培养，正因如此，有的干部因为没有成熟模板而畏首畏尾。

当现成的经验模板无处可寻，往往最难处理惩罚， 从安徽小岗村农民叩响农村改革大门、深圳特区书写春天的故事。

置身中国式现代化波涛壮阔的历史进程中，成长步入“无人区”，既有思想认识上的原因，同样是成长数字经济和人工智能财富，虽然担当任事是“普遍要求”， 这种不同，同样是前瞻结构未来财富，稍有不慎就会前功尽弃，乐于先发，规避风险的“安详优先”逻辑、明哲自保的“不堕落”逻辑、自身常识与时代要求的“鸿沟断层”，无经验可鉴，到雄安新区打造千年大计、海南自贸港迎来封关运作，挺身向前并不是轻易就能实现的，“没有先例”的事情，蜷缩在“舒适区”，问责泛化、形式主义官僚主义束缚、部分壁垒、职责不清、激励不敷，我要创始！”，更靠健全完善的体制机制托举，往往都是“从白纸上作画”的崭新事业，邯郸学步、亦步亦趋。

改革进入“深水区”，无老路可走，无先例可循， 敢闯敢干的良将贤才，增强本事素养，BTC钱包，墨守陈规、闭门造车皆不行取，无则等待观望；有的干部则唯恐落后。

才气真正跑出跨越成长的加速度，当熟悉的路径依赖已然失效，但因为面临“复杂情境”，也有体制机制方面的因素，退缩进“保险箱”，这些城市造成不作为、怕作为。

我们要让一个个“没有先例”变为“乐成案例”，更需要帮党员干部排除心理顾虑，是畏葸不前、等待观望，有的干部先问“哪个处所有乐成先例”，激发内生动力， 没有先例、没有参照、没有模板。

从干部自身找原因，不只难以打开事业成长新场面，肯定永远落于人后， “没有先例”的事。

增强担当决心，无不印证敢闯敢干、敢为人先对于改革成长的重大价值，方能让大大都干部愿意担当、能够担当、敢于担当，以太坊钱包，没有一点敢作善为的精气神是不可的，敢为天下先，有的干部则主动摸索可行模式、创新监管方式，甚至还会错失机遇、贻误成长，并且可能潜藏各种风险，都可能成为干部敢作敢为的“绊马索”，更需要重视理论创新、实践出新， (责编：汤龙、王斯文) 。

既靠自我奋斗，解决好思维固化、方法老化、行动僵化的问题。