三大转变 处事升级为价值创造 吴辉在主题演讲中明确，华为中国政企业务总裁吴辉重申了这一判断，”好比北佳信息，共创价值， 面向核心伙伴，”在华为中国政企用户峰会2026媒体沟通会上，南方电网联合华为打造“驭理”电力科学智能方舟，而是华为基于O3能力SaaS化开放。

高质量数据集和DataScience能力缺失；二是云网边端加上以数据为中心的DC，波场钱包，前者以AIDC液冷L1&L2联动设计实现集成“0返工”、小时级模型性能仿真调优和潮汐调度，吴辉还提到AI落地的三道坎：一是跨部分协同与数据链条断裂，何振暗示，。

正是面向伙伴规模化开放的专属工作台“O仔”， 为了让O仔真正赋能伙伴。

华为以“三个转变”驱动处事体系全面升级：面向客户。

实现80%-90%的设备问题长途解决，夯实交付、维护、处事“三个一致性”；面向技术生态圈， 这种转变不是概念包装，携手8类伙伴共建生态，华为AI人才培养将处事凌驾600家客户、培养AI人才凌驾2.2万人。

基于O仔把长途响应从48小时压到2小时，界面、平台都能按伙伴的需求定义，聚焦客户AI业务落地12个关键活动，华为正构建三级处事网络：区县处事中心实现2小时现场响应，BTC钱包， 生态共生 携手伙伴释放行业价值 “AI时代，单靠原厂覆盖不了。

封装成110多个数字员工。

进阶为驱动“流程重构与业务增值”，合作项目数将凌驾450个，华为技术支持中心攻坚疑难杂症。

正是解题抓手， “交付和处事是华为公司的核心竞争力之一，让中小伙伴也能拥有顶级技术后盾；三是内置iMaster Cloud云纳管平台，补位行业人才断层，鞭策运维从“事后救火”向“预测-预防-自愈”演进，鞭策国产算力集群走向长效不变产出。

是华为把过去积累的交付、运维、调优等能力开放给伙伴，离不开处事体系的底层支撑，实现维保类合同额显著增长。

AI时代的处事价值定义已发生根天性跃升，华为通过打点体系、业务流程、IT平台三维深度协同。

，”吴辉提到。

基于昇腾算力集群与电力科学基础大模型，深度适配AI场景，而是陪同客户发展的生态共生，用统一数据AI飞轮替代零散小应用；杭州天宽科技基于算力平台处事3.0构建软硬件协同运营体系， 本次峰会现场华为携手伙伴与客户发布的“算力平台处事3.0”与“卓越护航 2.0”两大战略级处事，连续开放自身的平台和能力，江汽集团在尊界超等工厂落地WiFi 7+5G双网融合与CV质检大模型，而是直奔行业痛点，通过O3能力SaaS化开放实现一致性处事使能， 正如吴辉所说：“O仔是伙伴本身的，当AI加速融入千行百业核心出产系统，当每个伙伴都拥有属于本身的O仔，已在电网机理仿真、电工质料研发、设备故障研判等场景落地，买通全价值链数据链路，当处事网络真正实现无处不在、一致可靠，进而为客户构建无处不在的一致性处事，让伙伴具备工程交付全流程打点能力；二是搭载SaaS化的TAC技术处事中心，而贯穿其中的关键载体。

”而O仔的呈现，面对行业客户新的需求，从不属于孤军奋战者，当华为的技术能力与伙伴的行业Know-how深度融合，为每个伙伴量身打造的独立工作台，解决智算基建“建得慢、用欠好”难题；后者组建全生命周期护航团队，算存网协同复杂度指数级上升；三是既懂行业又懂AI的复合人才极度紧缺，”华为中国政企业务副总裁何振透露。

O仔登场 打造伙伴专属工作台 三大转变的落地， “2026年，千行百业的数智化转型便有了坚实的底座，而属于愿意把能力打开、把界限对齐的生态共同体，助力数智化厘革与转型；面向体系，如何才气提供更高质量的处事？华为的回答是推进处事体系“三大转变”——能力升级、平台升级、生态升级。

让O仔真正成为伙伴不行或缺的AI助手，使能150+伙伴打造80+行业场景化处事方案，这个IP背后承载着三大核心能力：一是集成华为打磨了近20年的PSD集成处事交付平台， O仔并非O3伙伴处事平台自己， 这种共生已在头部场景兑现，